Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik pada PT. XYZ dengan Metode Profile Matching dan Interpolasi

Prayogi Perdana Nicolas, Hari Soetanto, Wahyudi Wahyudi, Ardiane Rossi

Abstract


Karyawan terbaik adalah tenaga kerja perusahaan yang memiliki kinerja terbaik diantara karyawan-karyawan lainnya. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja adalah dengan mengadakan kegiatan pemilihan karyawan terbaik. Masalah yang dihadapi PT. XYZ pada saat sebelum diadakannya penelitian ini adalah penilaian karyawan dilakukan dengan cara manual, yang tentu saja setiap penilai memiliki cara penilaian tersendiri dalam memilih karyawan terbaik. Hal ini menyebabkan proses pengambilan keputusan membutuhkan waktu yang lama dan hasilnya pun cenderung subjektif. Untuk menghilangkan masalah tersebut, diperlukan suatu sistem terkomputerisasi yang membantu pengambil keputusan dalam memilih karyawan terbaik, yaitu sistem pendukung keputusan (SPK) pemilihan karyawan terbaik pada PT. XYZ yang dibuat dengan menggunakan metode Profile Matching dan Interpolasi. Metode Profile Matching digunakan untuk pengambilan keputusan penilai, sedangkan metode Interpolasi digunakan untuk proses pembobotan tiap nilai, sehingga hasilnya akan menjadi objektif. Kriteria yang digunakan adalah Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Disiplin, Inisiatif, Motivasi, Tanggung Jawab, Kerjasama, Adaptasi, Pemahaman Tugas, Pemecahan Masalah, Kepemimpinan, dan Pengambilan Keputusan. Setelah perhitungan nilai dilakukan dengan metode Profile Matching dan pembobotan dilakukan dengan metode Interpolasi, maka karyawan kode A099 (Dadap Hardiansyah) berhak menerima penghargaan karyawan terbaik dengan nilai tertinggi 3.875. Dengan demikian, SPK dengan menggunakan metode Profile Matching dan Interpolasi mampu merekomendasikan pemilihan karyawan terbaik dengan hasil perhitungan yang lebih cepat dan objektif, sehingga dapat digunakan sebagai pendukung keputusan pada PT. XYZ.


Keywords


Sistem Pendukung Keputusan; Pemilihan Karyawan Terbaik; Profile Matching; Interpolasi; Decision Support System

Full Text:

PDF

References


L. Rohida, “Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia,” J. Manaj. dan Bisnis Indones., vol. 6, no. 1, pp. 114–136, 2018, doi: 10.31843/jmbi.v6i1.187.

I. M. A. B. Saputra and R. Wardoyo, “Group Decision Support System Determination Of Best Employee Using Topsis And Borda,” IJCCS (Indonesian J. Comput. Cybern. Syst., vol. 11, no. 2, p. 165, 2017, doi: 10.22146/ijccs.22773.

H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). CV. R.A. De. Rozarie, 2006.

E. Turban, J. E. Aronson, and T.-P. Liang, “Decision Support Systems and Intelligent Systems,” Get. Res. Find. into Pract. Second Ed., p. 888, 2007, doi: 10.1002/9780470755891.ch11.

A. A. Chamid and A. C. Murti, “Kombinasi Metode AHP dan TOPSIS Pada Sistem Pendukung Keputusan,” Snatif, pp. 115–119, 2017.

A. Hafiz and M. Ma’mur, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Pendekatan Weighted Product,” Cendikia, vol. 15, no. 2, pp. 23–28, 2018.

M. Angeline, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching,” STMB Multismart, vol. II, no. 2, pp. 45–51, 2018, [Online]. Available: http://www.stmb-multismart.ac.id/ejournal/index.php/JMBA/article/view/20.

A. A. Tri Susilo, “Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Ketua Program Studi (STUDI Kasus : Program Studi Teknik Informatika STMIK Musi Rawas),” JUITA J. Inform., vol. 5, no. 2, p. 87, 2018, doi: 10.30595/juita.v5i2.1939.

M. Nashrullah Irfan, G. Abdillah, and F. Renaldi, “Sistem Pendukung Keputusan untuk Rekomendasi Promosi Jabatan ... (Nashrullah dkk.),” Sist. Pendukung Keputusan, vol. 5, no. 1, pp. 196–201, 2015.

Y. Purwaningsih and R. Supriyanto, “Sistem Pendukung Keputusan Promosi Pejabat Struktural Melalui Diklat Kepemimpinan Iv Menggunakan Metode Profile Matching Studi Kasus Di Pppptk Bahasa Jakarta,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 6, no. 1, pp. 74–85, 2020, doi: 10.17358/jabm.6.1.74.

A. P. Godjali, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching dengan Interpolasi dan TOPSIS Studi Kasus : PT. Inter Aneka Lestari Kimia (Aquaproof),” 2017.

H. Soetanto, S. Hartati, R. Wardoyo, and S. Wibowo, “Hypertension drug suitability evaluation based on patient condition with improved profile matching,” Indones. J. Electr. Eng. Comput. Sci., vol. 11, no. 2, pp. 453–461, 2018, doi: 10.11591/ijeecs.v11.i2.pp453-461.

B. Sudrajat, “Pemilihan Pegawai Berprestasi Dengan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 2, no. 4, pp. 20–28, 2018.

I. F. Dwijaya, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pada PT. Sysmex Menggunakan Metode Profile Matching,” STRING (Satuan Tulisan Ris. dan Inov. Teknol., vol. 2, no. 3, p. 282, 2018, doi: 10.30998/string.v2i3.2437.

S. Khoiriyah, Y. Yunita, and A. Junaidi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Crew Store Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching di PT. Sumber Alfaria Trijaya,” J. Teknol. dan Ilmu Komput. Prima, vol. 2, no. 2, p. 27, 2019, doi: 10.34012/jutikomp.v2i2.668.

Defiariany, “VOL . 9 NO . 1 April 2016,” J. Teknol. Inf. Pendidik., vol. 9, no. 1, pp. 153–162, 2016.




DOI: https://doi.org/10.26418/justin.v9i2.44159

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 JUSTIN (Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi)

ara komputer
View My Stats

Creative Commons License
All article in Justin is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License