PENINGKATAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA PELAKSANAAN MAKP METODE TIM DI RUMAH SAKIT : LITERATURE REVIEW

Mohlisin Mohlisin, Mita Mita, Yoga Pramana

Abstract


Latar Belakang: Kepuasan kerja perawat menjadi elemen penting dalam pelayanan keperawatan di rumah sakit. Setiap rumah sakit memiliki sistem asuhan keperawatan untuk menjaga kualitas pelayanannya. Sistem yang telah diterapkan di rumah sakit salah satunya yaitu model asuhan keperawatan profesional dengan metode yang banyak digunakan yaitu metode tim. Metode: Jenis penelitian literatur review dengan kerangka kerja menggunakan SPIDER. Database yang digunakan yaitu Google Scholar, PubMed, Online Library Wiley, Semantic Scholar, dan Science Direct dengan artikel penelitian diterbitkan mulai tahun 2015-2020. Hasil: Hasil penelusuran 1.303 artikel diseleksi berdasarkan kriteria inklusi didapatkan 1.226 lalu diskrining didapatkan 38 artikel kemudian diseleksi sesuai kriteria ekslusi didapatkan 7 artikel. 2 artikel menggunakan desain  eksperimental, 2 artikel menggunakan desain quasi eksperimen, 2 artikel menggunakan desain korelasi dan 1 artikel menggunakan desain ethnography. Keseluruhan artikel didapat menjelaskan penggunaan metode tim meningkatkan kepuasan kerja perawat karena mempengaruhi koordinasi, pengawasan, delegasi, komunikasi dan kepemimpinan. Kesimpulan: 7 artikel menjelaskan penerapan metode tim dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan yang menjadi pertimbangan penggunaan metode tim untuk pelaksanaan asuhan keperawatan di rumah sakit.

Keywords


Model Asuhan Keperawatan Profesional, Metode Tim, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Asmuji. (2012). Manajemen Keperawatan: Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Asriani, Mattalatta, & Betan, A. (2016). Pengaruh penerapan model praktek keperawatan profesional (MPKP) terhadap standar asuhan keperawatan dan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit bhayangkara makassar. Jurnal Mirai Management, Vol. 1, No. 2, 1-14. doi:10.1234/mirai.v2i1.33

Baik, D., & Zierler, B. (2018). RN Job Satisfaction and Retention After an Interprofesional Team Intervention. Western Journal of Nursing Research, 1-16. doi:10.1177/0193945918770815

Busro, M. (2018). Teori manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cooke, A., Smith, D., & Booth, A. (2012). Beyond PICO: The SPIDER Tool for Qualitative Evidance Synthesis. Qualitative Health Research, Vo. 22, No. 10, 1435-1443. doi:10.1177/1049732312452938

Dahlke, S., Stahlke, S., & Coatsworth-Puspoky, R. (2018). Influence of Teamwork on Health Care Workers’ Perceptions About Care Delivery and Job Satisfaction. Journal of Gerontological Nursing, Vol. 44, No. 4, 37-44. doi:10.3928/00989134-20180111-01

Deravin, L., Francis, K., Nielsen, S., & Anderson, J. (2017). Nursing stress and satisfaction outcomes resulting from implementing a team nursing model of care in a rural setting. Journal of Hospital Administration, Vol. 6, No. 1, 60-66. doi:10.5430/jha.v6n1p60

Fairbrother, G., Jones, A., & Rivas, K. (2010). Changing model of nursing care from individual patient allocation to team nursing in the acute inpatient environment. Contemporary Nurse, Vol. 35, No. 2, 202-220. doi:10.5172/conu.2010.35.2.202

Grubaugh, M. L., & Flynn, L. (2018). Relationships Among Nurse Manager Leadership Skills, Conflict Management, and Unit Teamwork. JONA: The Journal of Nursing Administration, Vol. 48, No. 8, pp 383-388. doi:10.1097/NNA.0000000000000633

Kalil, S. I., & Sliman, W. M. (2019). Head NURSES’Knowledge and practice of nursing assignment and its relation to staff nurses’ job satisfaction. IOSR Journal of Nursing and Health Science (IOSR-JNHS), Vol. 8, Issue 2 Ser. III., pp 74-85. doi:10.9790/1959-0802037485

Maqbali, M. A. (2015). Factors that influence nurses’ job satisfaction: a literature review. Nursing Management, Vol. 22, No. 2, 30-37. doi:10.7748/nm.22.2.30.e1297

Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan (Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 4. Jakarta: Salemba Medika.

Nursalam. (2015). Manajemen keperawatan (aplikasi dalam praktik keperawatan profesional) Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika.

Purnomo, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang. Seminar Nasional dan Call For Paper, 225-236.

Rohim, A., & Pranatha, A. (2017). Pengaruh sistem pemberian pelayanan keperawwtan profesional metode tim terhadap kepuasan pasien dan kepuasan perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Umum DAerah 45 Kuningan. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Kuningan, Vol. 6, No. 2.

Rupisa, Mudayatiningsih, S., & Rosdiana, Y. (2018). Hubungan Model Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) Tim Dengan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Panti Waluya (RKZ) Malang. Nursing News, Vol. 3, No. 1, 287-300.

Rusmawan, U. (2019). Teknik Penulisan Tugas Akhir dan Skripsi Pemograman. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Staempfli, S., & Lamarche, K. (2020). Top ten: A model of dominating factors influencing job satisfaction of emergency nurses. International Emergency Nursing, Vol. 49, 100814. doi:10.1016/j.ienj.2019.100814

Widi, R. K. (2018). Menggelorakan Penelitian; Pengenalan dan Penuntun Pelaksanaan Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.

Widiastuti, M. M., Widodo, D., & Widiani, E. (2016). Pengaruh penerapan metode tim terhadap kepuasan kerja perawat di unit stroke rumah sakit panti waluya sawahan malang. Nursing News, Vol. 1, No. 2.

Yuntari, G. A., Januraga, P. P., & Suarjana, I. K. (2018). Perception of nursing staff towards the application of Professional Nursing Care Model and job satisfaction at Sanjiwani Hospital, Gianyar. Public Health and Preventive Medicine Archive Journal, Vol. 6, No. 1, 68-72. doi:10.15562/phpma.v6i1.12




DOI: http://dx.doi.org/10.26418/jpn.v6i1.48223

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

Journal Visitors

Flag Counter