Peran Mediasi Kapabilitas Manajemen Pengetahuan pada Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Inovasi Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan terhadap kinerja inovasi pegawai yang dimediasi oleh kapabilitas manajemen pengetahuan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dengan populasi pegawai dan tenaga kontrak pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai dan tenaga kontrak. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai yang dimediasi oleh kapabilitas manajemen pengetahuan, dan kapabilitas manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai.