Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediator Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada prinsipnya diorientasikan pada peningkatan kinerja. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan memberikan tunjangan yang sesuai dengan pelaksanaan tugas sehingga tercapai kinerja demi terciptanya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh tunjangan kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan variabel motivasi sebagai mediator pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau. Dengan jumlah pegawai yang ada. Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau harus dapat memaksimalkan kerja pegawainya untuk dapat memperoleh kinerja yang diharapkan sehingga tugas pokok dan fungsi Sekretariat Daerah dapat berjalan maksimal, hal ini tidak luput dari peran tunjangan kinerja dan faktor kepemimpinan yang tepat untuk memotivasi pegawainya sehingga akan memberikan dampak positif terhadap Reformasi Birokrasi Sekretariat Daerah secara keseluruhan. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan teknik analisis data digunakan program smartPLS 3.0. Hasil analisis diketahui bahwa pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau: 1) Pengaruh langsung tunjangan kinerja terhadap motivasi pegawai terbukti signifikan, 2) Pengaruh langsung tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai terbukti signifikan, 3) Pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai terbukti signifikan, 4) Pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai signifikan, 5) Pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai signifikan, 6) Pengaruh tunjangan kinerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai signifikan. Dari hasil analisis perhitungan pengaruh langsung, tidak langsung maupun pengaruh total, dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai agar lebih optimal maka yang harus dilakukan adalah memotivasi pegawai dengan jalan memberikan tunjangan kinerja dan menerapkan gaya kepemimpinan yang baik bagi pegawai.