Pengaruh Konflik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Serta Dampaknya Pada Komitmen organisasional (Studi Kasus Pada Wanita Bekerja Di sektor Perbankan) Di Kota Pontianak

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pengaruh Konflik Pekerjaan – Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja & Stres Kerja Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan wanita berstatus menikah yang bekerja di sektor perbankan di Pontianak. Kuesioner menggunakan google form dan disebarkan kepada 100 orang responden melalui link whatsapp dan email. Metode penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang menggunakan alat analisis SmartPLS 3.3. Hasil penelitian diperoleh bahwa konflik pekerjaan keluarga berpengaruh secara parsial terhadap stres kerja dan kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organsisasi, konflik pekerjaan keluarga dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap komtimen organisasi. Penelitian ini dilaksanakan pada masa pandemi covid-19 sehingga terdapat keterbatasan pada saat pengisian kuesioner yang mana peneliti tidak dapat secara langsung melihat pengisian kuesioner dan kejujuran pada saat pengisian kuesioner tidak dapat dipertanggungjawabkan

Kata kunci: Konflik Pekerjaan Keluarga, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi.