KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN, DAMPAKNYA TERHADAP KEDISIPLINAN DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN SEKADAU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kedisiplinan dan kinerja pegawai Kantor Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sekadau. Metode penelitian: jenisnon-eksperimental dengan pendekatan kuantitatif, deskriptif korelasi dan desain cross-sectional. Populasinya seluruh pegawai Kantor Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sekadau berjumlah 86 orang diambil sampel 70 orang. Analisis jalur (path analysis), metode SEM (Structural Equation Modelling) menggunakan WarpPLS versi 6.0. Hasil penelitian: Secara langsung kompetensi-kedisiplinan, kepemimpinan-kedisiplinan, kompetensi-kinerja, dan Kedisiplinan-kinerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan kepemimpinan-kinerja berpengaruh tidak signifikan. Namun secara tidak langsung kompetensi dan  kepemimpinanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kedisiplinan.

 Kata kunci : Kompetensi, Kepemimpinan, Kedisiplinan, Kinerja

DAFTAR PUSTAKA

Ardiana,D.K.R, Brahmayanti, I.A, Subaedi. (2010). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan. ISSN: 1411-1438, e ISSN 2338-8234.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Edisi revisi. Jakarta. Rineka Cipta.

Armstrong, M. (2006). Performance Management: Key Strategies and Practical Quidelines. Edisi ke-3. London & Philadelphia:Kogan Page.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta. Penerbit Gava Media.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Prenadamedia Group.

Champs, J dan Rodri, H. (2010). Transformational Leadership, Learning And Employability: Effect On Performance Among Faculty Members. Jounal of Leadership & Amp; Organization Development. Vol.40, Issue:4. PP. 423-442.

Dali, H. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Terbuka of Unpad. Vol 3 (1).

Dessler, G. (2011).  Human Resource Management. McGraw-Hill. New York: McGraw- Hill.

Fadhil, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia. Vol.1 (1).

Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi. Teori, Aplikasi Dan Kasus.  Bandung: Alfabeta.

Faneli S, Lanza, G, Zangrandi, A. (2018). Competence Management For Improving Performance in Health Organization: The Niguarda Hospital in Milan. International Journal Of Health Quality Assurance.

Gibson, J.L. (2011). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta. Penerbit Erlangga.

Hasibuan, M.S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Junaidah, H dan Saodah, W. (2013). Competence, Performance And Trainability Of Orders Workers Of Higher Educational Institutions in Malaysia. Journal Of Communication Management. Vol.17, Issue 2. PP. 100-121.

Johansson, et.al. (2014). Conceptualizing Communicative Leadership.  Corporate Communications: An International Jounal. Vol 19 (2). PP. 145-165.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung. Penerbit Alfabeta.

Kelidbari, H.R.R, Fadei, M dan Ebrahimi, P. (2016). The Role Of Ethical Leadership On Employee Performance In Guilan University Of Medical Sciences. Journal Of Social And Behavior Sciences. Vol. 230.PP 463-470.

Limsila, K dan  Ongunlana, S.O. (2008). Performance And Leadership Outcome Correlates Of Leadership Style And Subordinate Commitment. Journal Of Enginering, Contructions And  Architactural Management. Vol. 15, (2). PP. 164-184.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Yogyakarta. Penerbit PT. Andi.

Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P dan Waris, A. (2015). Effect Of Training, Competence And Discipline On Employee Performance In Company: Case Study In PT. Asuransi Bangun Askrida. Journal of Social And Behavior Sciens. Vol.211. PP. 1240-1251.

Mathis, R.L & Jackson, J.H. (2006). Human Resources Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.

Mathis, R.L & Jackson, J.H. (2011). Human Resources Management. Edisi ke-13. American: Production Service: Integra.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta.Gadjah Mada Univercity Press.

Nawawi, H. (2010). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: UGMNasir, A, Muhith, A, dan Ideputri, M.E. (2011). Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta. Penerbit Nuha Medika.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta. Penerbit Rineka Cipta.

Otoo, F.N.K dan Misra, M. (2018). Influence in Human Resource Development (HRD) Practice On Hotels Indutry’s Performance: The Role Of Employee Competencies. European Journal Of Training And Development. Vol.42, Issue7/8, PP. 435-454.

Pawirosumarto, S, Sarjana, P.K dan Gunawan, R. (2016). The Effect Of work Environment, Leadership Style, And organizational Culture Towards Job Satisfaction And Its Implication Towards Employee Performance In Parador Hotel And Resort, Indonesia. International Journal Of Law Management. Vo.59, Issue 6. PP.1337-1358.

Peraturan Menteri Keuangan RI. (2017). Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Pelelang. Jakarta. Nomor 38.

Peraturan  Menteri  Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI. (2017). Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara. Jakarta. Nomor 38.

Rivai,V dam Murni, S. ((2009). Educatioon Management. Jakarta. Rajawali Pers.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit Grafindo Persada.

Robbins, S.P dan Judge, T.A. (2015). Organizational Behavior. Edisi 16 P. United State America. Pearson.

Rao, A.S dan Abdul, W.K. (2015). Impact of Transformational Leadership on Team Performance: An Emperical Study in UAE. Journal of Measuring Business Excellence. Vol. 19  Issue: 4, PP 30-56

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Penerbit PT. Refika Aditama.

Shalahuddin, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan PT. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Toeri dan Terapan.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. Penerbit PT. Refika Aditama.

Setiawati, T. (2009). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Dosen, Studi Kasus di FPTK UPI.

Siagian. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.

Singh, S.K. (2010). Benchmarking Leadership Style For Organizational Learning In Indian Context. International Journal, Benchmarking. Vol.17, (1). PP.95-114.

Siswanto, B. (2003). Manajemen Tenaga Kerja: Ancaman Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung. Sinar Baru.

Singarimbun. (2006). Metode Penelitian Survey. Edisi Revisi. Cetakan ke-18. Jakarta. LP3ES.

Solossa, D., Rantetampang,A., & Sandjaja,B., (2015). Relationship Between Leadership, Organizational Culture, Work Discipline, Motivation and Work Environment with the Employees Performance in Health Department, Maybrat District of West Papua Province. PP 299-307.  International Journal of Sciences

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit CV. Afabeta.

Sugiyono. (2011). Statistik Untuk Penelitian. Bandung. Penerbit CV. Afabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit CV. Alfabeta.

Suradinata, E. (2003). Manajemen Pemerintah dan Otonomi Daerah (Daam Kondisi Era Globalisasi). Bandung. Ramadhan.

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-6. Jakarta. Pranada Media Group.

Soeprihanto, J. (2001). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Edisi ke-1. Cetakan ke-5. Jakarta. BPFE.

Solimun,. Fernandes, A.A.R., & Nurjannah. (2017). Model Statistika Multivariat: Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: UB Press.

Setiawati, T. (2009). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Dosen, Studi Kasus di FPTK UPI. Jurnal Media Pendidikan, Gizi dan Kuliner. Vol.1 (1).

Thoha. (2016). Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Edisi ke-2. Jakarta. Penerbit Prenadamedia Group.

Tumilaar, B.R. (2015). The Effect Of Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol.3, (2). Hal 787-797.

Widiastuti, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Ilmiah. Vol.4 (2).

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.