PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat dan Bidan di Puskesmas Menjalin Kecamatan Menjalin Kabupaten Landak)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap work engagement, stres kerja, dan perilaku kerja inovatif, untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap perilaku kerja inovatif, dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif. Sampel diambil dengan metode total sampling dimana populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 92 orang perawat dan bidan yang bekerja di Puskesmas Menjalin Kecamatan Menjalin Kabupaten Landak. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diolah dan kemudian dianalisa menggunakan analisis jalur (analysis path), hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap work engagement,(2) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, (3) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (4) work engagement berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (5) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.

Kata Kunci : Karakteristik pekerjaan, work engagement, stres kerja, perilaku kerja inovatif

DAFTAR PUSTAKA

Ivancevich, J.M, Konopaske, R, & Matteson, M.T. (2006). Perilaku dan                 Manajemen     Organisasi. Edisi Ketujuh Jilid 1. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Kondalkar, V. G. (2007). Organizational Behavior. New Age International Publishers, New          Dehli

Luthans, F. ( 2006) . Perilaku Organisasi. Edisi sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Kreitner, R, & Kinicki, A.( 2015). Perilaku Organisasi, Edisi 9 Buku 2. Penerbit    Salemba           Empat, , Jakarta.

Robbins, S.P, & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior, Global edition 15.   , United           States of America.

Robbins, S.P, & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16, Penerbit Salemba        Empat, Jakarta.

Gibson ,Ivancevich, & Donnely ( 1997 ) Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur       Proses, Erlangga, Jakarta

Mathis, R.L, & Jackson, J.H. (2014). Human Resource Management, Manajemen Sumber            Daya Manusia, Edisi 10, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Bakker, A. B, & Leiter. M. P. (2010). Work Engagement, A Handbook of   Essential Theory          and Research, HF5549.5.M63W667. ISBN. 978-1-  84169- 736-9 (hbk).

Schaufeli, W. B, & Bakker A, B. (2004). Job demands, job resources, and their      relationship with burnout and engagement: a multi-sample study, Journal of           Organizational Behavior, DOI: 10.1002/job.248, 25, 293–315.

Bekker, A. B, & Matthijs, P. (2010). Weekly work engagement and performance : A study           among starting teacher, Journal of Occupational and             Organizational Psychology ,   83,       189–206.

Bakker, B. A. (2009). Buliding Engagement In The Workplace, Erasmus    University       Rotterdam, Department of Work and Organizational        Psychology, The Netherlands.

Bakker, B. A, & Demerouti, E. ( 2008 ). Towards a model of work engagement.    Career             Development International (Vol. 13 No. 3),pp.209-223. DOI          10.1108/13620430810870476

Saragih. S. & Margaretha. M. (2013). Anteseden dan Konsekuensi Employee         Engagement: Studi pada Industri Perbankan. Seminar Nasional dan Call for     Paper,             Universitas Kristen Maranatha, Bandung 19-20 Juni 2013; ISSN 978-979-19940-2-6.

Saks, A. M. (2006). Antecendents and econsequences of employee engagement,    Journal of        Managerial Psychology, ( vol. 21 No. 7 ) pp. 600-619.

Shantz. A., Alfes. K., Truss. C., & Soane. E. (2013). The role of employee engagement in the       relationship between job design and task   performance,   citizenship and deviant behaviours, the International Journal of Human Resource         Management, 24 (13), pp. 2608-2627, ISSN 0958-5192.

Minglong, L, C., (2016). A review of employee innovative behavior in service,       International Journal of Contemporary Hospitality Management, ( Vol.          28 Iss 12          pp.-).

Lumbanraja, P., & Nizma. C. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan        Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum           Daerah Langsa, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 142-155 144 (Vol.12, No. 2 ).

Wirjadi. I. (2014). Determinan Keterlibatan Kerja Untuk Tercapainya Perilaku Inovatif,    Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, ( Vol. 7, No. 1 ).

Pamungkas. D. G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan   Stres    Kerja, serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada PT.          PLN ( Persero )           AP2B Sistem Minahasa), Jurnal Riset Bisnis dan         Manajemen, ( Vol. 4, No. 3 ),     Edisi Khusus SDM.

Noor. N. N., Raharjo. K., & Ruhana. I. (2016). Pegaruh Stres Kerja dan Kepuasan             Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jasa   Raharja ( Persero )       Cabang Jawa Timur di Surabaya, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), ( vol. 31 No. 1).

Dewi, L, & Netra. K, ( 2015 ). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja    Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow            Restaurant And Spa Legian Kuta - Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, (Vol. 4, No. 7) 2015 : 1933-1948. Issn : 2302-8912.

Rachmawati. M. (2013), Employee Engagement Sebagai Kunci Meningkatkan       Kinerja            Karyawan ( International Journal Review ), PhD Scholar, Departement of Commerce    and Management Studies, Andhra University        International Journal of Business and             Management, ( vol 6, No. 12 ).

Sabrina. R., 2017, Hubungan Antara Stres Kerja dan Kreativitas Terhadap Prestasi            Kerja pada Karyawan di Stasiun TVRI Kaltim, Psikoborneo, 2017, 5 (1) : 11-22,       ISSN 2477-2674 (online), ISSN 2477-2666(cetak).

Rahajaan. T., Swasto. B., & Raharjo. K. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan             Terhadap         Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational     Citizenship Behavior, Jurnal Profit, ( vol. 6 No. 2 ).

Universitas Tanjungpura, ( 2017 ), Pedomana Penulisan Karya Akhir, Fakultas Ekonomi dan        Bisnis, Pontianak.

Riduwan. (2009), Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian, Penerbit Alfabeta,    Bandung.

Abdullah, M. (2015), Metode Penelitian Kuantitatif untuk Ekonomi, Manajemen,    Komunikasi, dan Ilmu Sosial lainnya, Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi (dilengkapi dengan metode R&D),        Alfabeta, Bandung.

Nasir, ABD, Muhith., & A, Ideputri, M, E. (2011). Metode Penelitian Kesehatan, Penerbit           Muha Medika, Yogyakarta.

Sunyoto, D. (2011), Analisis Penelitian Kesehatan ( Analisis Data Penelitian dengan SPSS            Untuk Mahasiswa dan Praktisi Kesehatan ), Penerbit Muha       Medika, Yogyakarta.

Kangure, F.M., Wario G., & Odhiambo R. (2014). Relationship between job characteristics andemployee engagement among state corporations in Kenya. Journal of Innovative Research and Studies, 13, (5), 327- 350.

Lumbanraja, P. (2010). Pengaruh pelatihan dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja perawat di Badan Pelayanan Kesehatan RSUD Langsa. Jurnal      Manajemen Kewirausahaan, ( vol.12, No. 2 : 142-155 ).

Ozturk, A. B., Hancer M. & J. Y. Im (2014). Job Characteristics, Job Satisfaction, and      Organizational Commitment for Hotel Workers in Turkey. Journal of Hospitality    Marketing & Management. 23:3, 294-313.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of        work    engagement with a short questionnaire. A cross-national study. Educational and         Psychological Measurement,( vol  66 No. 4 ), 701– 716.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B & Salanova, M. (2002). The measurement of engagement and burnout and: a confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92.

Slatten, T. and Mehmetoglu, M. (2011). Antecedents and effects of engaged frontline      employees: a study from the hospitality industry. Managing Service Quality. (Vol. 21             No. 1, pp. 88-10).

Van Bogaert, P., Van Heusden, D., Timmermans, O., & Franck, E. (2014). Nurse work    engagement impacts job outcome and nurse-assessed quality of care: model testing with      nurse practice environment and nurse work characteristics as predictors. Frontiersin         Psychology. 5:1261.

Yozgat, U., Yurtkoru, S. & Bilginoglu, E. (2013). Job Stress and Job Performance             among             Employees in Public Sector in Istanbul: Examining the Moderating        Role of Emotional Intelligence. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 75,         pp:518-524.

Ukiningtyas, A., (2016), Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif    Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Vol.10, No.1 Januari 2016).

Ariyani, N., & Hidayati, S. (2018). Influence of Transformational Leadership and Work     Engagement on Innovatiove Behavior. Etikonomi: Jurnal Ekonomi. Vol. 17 (2): 275 – 284.