PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

Kinerja adalah penampilan hasil karya personel baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi, kinerja dapat merupakan penampilan individu maupun kerja kelompok personel. Penampilan hasil karya tidak terbatas kepada personel yang memangku jabatan fungsional maupun struktural, tetapi juga kepada keseluruhan jajaran personel di dalam organisasi (Ilyas, 2001). Dengan demikian, kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan.

Penelitian ini ingin membuktikan pengaruh dari masing-masing variabel Gaya Kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat, berdasarkan dari penelitian sebelumnya dan dikaitkan dengan teori pendukung yang dikemukan oleh para ahli dengan menggunakan program SPSS sebagai alat pengolah data statistik.

Jenis Penelitian ini yaitu Causal explanatory merupakan jenis penelitian yang bertujuan mengetahui pola hubungan antar variabel sebagai pengujian hipotesa. Penelitian ini dilakukan di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat dengan populasi sebanyak 123 orang Pegawai Negeri Sipil, dengan jumlah  sampel yang akan diteliti sebanyak 123 Pegawai Negeri Sipil, dengan Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis).

Berdasarkan pengolahan data menggunakan analisis jalur, terbukti bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Biro Umum Sekretariat Provinsi Kalimantan Barat dengan nilai 0,634. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Biro Umum Sekretariat Provinsi Kalimantan Barat dengan nilai 0,633, dilanjutkan dengan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Biro Umum Sekretariat Provinsi Kalimantan Barat berpengaruh positif dengan nilai 0,130.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja