Motivasi Pengungsi Etnis Madura dalam Peningkatan Ekonomi (Studi Kasus Relokasi di Satuan Pemukiman Dua (SP 2) Desa Mekar Sari Kecamatan Sungai Raya Kabupaten Kubu Raya)

Amira Fazilah

Abstract


ABSTRAK

Berdasarkan catatan dari pihak Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat, jumlah pengungsi etnis Maduradari Kabupaten Sambas padapertengahan tahun1999, tercatat sebanyak 62.582jiwa (13.020KK ).  Permasalahan muncul terkait motivasi etnis Madura dalam peningkatan ekonomi pada tempat yang baru, yaitu di tempat relokasi sebagai tempat tinggal permanen dengan berbagai permasalahan. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukan Motivasi pengungsi etnis Madura dalam meningkatkan perekonomian di Relokasi Satuan Pemukiman Dua (SP 2) Desa Mekar Sari Kecamatan Sungai Raya Kabupaten Kubu tidak berpengaruh hal ini disebabkan karena etos kerja masyarakat etnis Madura itu sediri dan bukan karena motivasi mereka meningkat setelah mereka diungsikan karena banyak dari Masyarakat pengungsi etnis Madura yang dahulu di Sambas memiliki lahan yang luas dan peternakan. Ada dua faktor pendorong yang dominan dalam meningkatnya motivasi etnis Madura yaitu faktor kebutuhan fisikologis dan faktor rasa aman. Rekomendasi dari hasil penelitian ini yaitu Pemerintah perlu menyediakan sarana dan prasana pendukung dalam memotivasi etnis Madura untuk lebih berdaya dalam menghadapi permasalahan yang mereka hadapi.

 

Kata kunci: Motivasi, Peningkatan Ekonomi, Etnis Madura


Full Text:

PDF

References


Adi. 2003. Pemberdayaan, Pengembangan Masyarakat, dan Intervensi Komunitas: PengantarPadaPemikiran dan Pendekatan Praktis. Jakarta: LembagaPenerbitFakultasEkonomi UI.

Asifudin, Janan Ahmad, 2010.EtosKerjaIslami. Surakarta: UMS Press.

Bungin, Burhan. 2007. MetodologiPenelitianKualitatif. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.

DepartemenPendidikanNasional.2008.KamusBesarBahasa Indonesia. Jakarta: BalaiPustaka.

Efendi, B. 2002.Pembangunan Ekonomi Daerah Berkeadilan. Yogyakarta: KurniaKalamSemesta.

Handoko, T.H. 2010.ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia. Yogyakarta: BPFE Press.

Hurlock E.B. 2006. PsikologiPerkembangan: SuatuPendekatanSepanjangRentangKehidupan (Terjemahan : Istiwidayati). Jakarta: Erlangga.

Jansen, Sinamo. 2016.EtosKeguruan. Jakarta: Erlangga.

KreitnerR.,&A Kinicki. 2001. Organizational Behavior. Fith Edition.

Nurwidiyah. 2018. PeningkatanSosialEkonomiPadaMasyarakatTransmigrasidi DesaMuktiRaharjaKecamatanSubahKabupaten Sambas.Tesis. Pontianak: UniversitasTanjungpura.

Rifai, Mien Ahmad .2007.Manusia Madura. Yogyakarta: Pilar Media.

Robbins,Stephen P. 2001. PsikologiOrganisasiEdisiKedelapan. Jakarta: Prenhallindo.

Santoso, Slamet. 2010. Teori-TeoriPsikologiSosial. Bandung: RefikaAditama.

Siagian, Sondang P. 2012. TeoriMotivasidanAplikasinya. Jakarta: PT. RinekaCipta.

Weber, Max. 1985. The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism, diterjemahkanolehTalcot Parsons, New York: Charles,s Son.

------------. 2006.EtikaProtestandan Spirit Kapitalisme. Yogyakarta: PustakaPelajar.

Wijayanto, Dian. 2012. PengantarManajemen. Jakarta: PT.GramediaPustakaUtama.

Wiyata, A.Latif .2013. Mencari Madura. Jakarta: BidikPhronesisPublishing.

Sumber Internet:

Fachreza, Said.,Musnadi., & M. ShabriAbdMajid. 2018.”PengaruhMotivasiKerja, LingkunganKerja, Dan BudayaOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawandanDampaknyaPadaKinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh”. ISSN 2303-0199 pp. 115-122. Jurnal Magister ManajemenFakultasEkonomidanBisnisUnsyiah (diaksespada 04 Desember 2019).

Fahrani, Ardianto. 2009. “MotivasiSosialEkonomiPetaniBeralihPekerjaan Dari SektorPertanianKeSektorIndustriKerajinanMebel Di DesaSerenanKecamatanJuwiringKabupatenKlaten”. Skripsi. Solo: UniversitasSebelasMaret. (diaksespada 04 Desember 2019).

http://blogkodox.blogspot.com/2010/10/etos-kerja-orang-madura.html (diaksespada 02 Maret 2020).

https://islam.nu.or.id/post/read/112873/tafsir-ar-ra-d-ayat-11--motivasimengubah-nasib-(diaksespada 02 Maret 2020).

Mangkunegara, Anwar Prabu,.dan Tinton RumbunganOctorend. 2015. “Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada




DOI: http://dx.doi.org/10.26418/jpasdev.v1i2.43520

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.