Pengaruh Adverse Selection, Negative Framing dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Eskalasi Komitmen (Studi Kasus pada Mahasiswa Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak)

Dwi Prihatini

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Adverse Selection, Negative Framing dan Gaya kepemimpinan Terhadap Eskalasi Komitmen Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dilakukan dengan eksperimen berupa kuisioner kepada partisipan. Populasi penelitian ini adalah seluruh Mahasiswa Akuntansi Angkatan 2016 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak. Pemilihan sampel ini menggunakan teknik purposive sampling dan sampel yang diperoleh sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak WarpPLS 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Adverse Selection tidak memiliki pengaruh terhadap Eskalasi Komitmen, Negative Framing berpengaruh terhadap Eskalasi Komitmen dan penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap Eskalasi Komitmen.

 

Kata Kunci : 


Keywords


Adverse Selection; Negative Framing; Gaya kepemimpinan , Eskalasi Komitmen.

Full Text:

PDF

References


Amylin. (2003). “Pengaruh Tanggung Jawab dan Pertimbangan Etis Manajer Terhadap Judgement Evaluasi Keputusan Investasi Ketika Terjadi Adverse Selection”. Tesis tidak diterbitkat. Magister Sains dan Doktor Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Analysis of framing effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes 76: 149-188.

Anam, M. Z. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Jasatec Cabang Gombong. Yogyakarta. Program Studi Akuntansi DIII Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta 2013.

Akbar, R. (2018). Pengaruh Adverse Selection Dan Negative Framing Terhadap Eskalasi Komitmen Pada Keputusan Investasi. Yogyakarta. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Chong, Vincent K. & Surwayati, Rindah F. (2010). “De-escalation strategis: The impact of job rotation and monitoring control on manager’s project evaluation decisions”. JAMAR. Vol. 8. No. 2. p :39-50.

Copper, Donald, R; Schindler, Pamela S. (2007). business Research Methods; McGraw-Hill, Irwin, Boston.

Dubrin, Andrew J. (2013). Proactive Personality and Behavior For Individual and Organization. Yogyakarta: BPFE

Efda, R. A. dan Dwita, S. (2019). Pengaruh Informasi Investasi dan Overconfidence Terhadap Eskalasi Komitmen. Padang. Universitas Negeri Padang.

Fajrin. dan Susilo. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Malang. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gudono. (2012). Teori Organisasi. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Hartono, J. & Abdilah, W. (2014). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta. Andi

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE. 9-74.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jasrul, A. N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Keefektifan Monitoring Control Terhadap Eskalasi Komitmen Dalam Pengambilan Keputusan Investasi (Tesis yang tidak dipublikasikan), Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia.

Jesica Handoko. (2006). “Pengaruh Tanggung Jawab dan Locus of Control dalam Keputusan Investasik Pouring Good Money After Bad.” Ekuitas. Vol.10 pp:537-551.

Jasrul. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Keefektifan Monitoring Control Terhadap Eskalasi Komitmen Dalam Pengambilan Keputusan Investasi. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Keil, M., M. Joan, & R. Arum. 2000. Why Sofware Projects Escalate: An

Kholmi, M. (2010. Akuntabilitas Dalam Perspektif Teori Agensi. Malang: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

Lubis Arfan Ikhsan. (2010). Akuntansi keprilakuan. Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat

Nawawi, H. Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nawawi, H. Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Pengambilan Keputusan Strategik: Suatu Studi Eksperimental, Simposium

Putri, R. 2009. 10 Aspek Penting dalam Capital Budgeting (Juli 2011).

Rivai, Veithzal, dkk. 2009. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Salter, S. B. dan D. J. Sharp. 2004. The Determinants of Escalation Commitment: National Culture and Experience Effects. University of Cincinnati. (Juli 2011).

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarPLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Andi

Shulz, Axel K. D. and Mandy M. Cheng. (2002). “persesitance in capital budgeting Reinvestment decisions-personal responsibility antecendent and information asymmetry moderator: A note”. Accounting and finance, 42: pp. 73-86.

Sodikin, S. S. (2015). Akuntansi Managemen Sebuah Pengantar. Yogjakarta: UPP STIM YKPN.

Solimun, Dr, IR, MS, & Fernandes, Dr. Adji. A. R. S. Si, M.Sc. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang :UB Press.

Sari. dan Wirakusuma (2016). Pengaruh Adverse Selection dan Negative Framing Pada Kecenderungan Eskalasi Komitmen. Bali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD).

Suartana, I. W. 2005. Model Framing dan Belief Adjustment dalam Menjelaskan Bias Pengambilan Keputusan Pengauditan, imposium Nasional Akuntansi VIII, Solo, September.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tanjung Rizkiano. (2012). ”Strategi Pemberian Informasi Akuntansi Untuk Mengurangi Eskalasi Komitmen”. Jurnal Ilmiah Manajemen Akuntansi Vol. 1, No. 4, Hal: 27.

Thoha, Miftah. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Yusnaini, 2005, Analisis Framing dan Causal Cognitive Mapping Dalam




DOI: http://dx.doi.org/10.26418/jaakfe.v10i1.46713

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Dwi Prihatini

Indexed by:

  


Published By:

Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi*, Universitas Tanjungpura

*now Fakultas Ekonomi dan Bisnis