PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI KARANTINA PERTANIAN KELAS I PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel Kepemimpinan Situasional yang terdiri dari Telling, Selling, Participating,  Delegating dan Komunikasi Organisasi yang terdiri dari komunikasi kebawah, komunikasi keatas, dan komunikasi horizontal yang berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan yang terdiri dari tujuan, standar, umpan balik, alat atau sarana, kompetensi, motif, dan peluang pada Instansi Balai krantina Pertanian Kelas I Pontianak

Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif berupa teknik analisis deskriptif dan uji regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 16, teknik sampling menggunakan sampling model sensus karena jumlah populasi kecil, maka diperoleh 35 responden, pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi, dan laporan tahunan.

Hasil dari penelitian ini adalah pengujian secara simultan, menunjukkan nilai probabilitas sebesar 0,001 kurang dari 0,1 (probabilitas < 0,1) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.

Pengujian secara parsial, dengan menggunakan Uji-t diperoleh Kepemimpinan Situasional (X1) hasil pengujian menunjukkan nilai probabilitas sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,1 (probabilitas < 0,1) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. berdasarkan hasil pengujian tersebut disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan situasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi organisasi (X2) hasil pengujian menunjukkan nilai probabilitas sebesar 0,041 lebih kecil dari 0,1 (probabilitas < 0,1) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, berdasarkan hasil pengujian tersebut disimpulkan bahwa variabel komunikasi organisasi kurang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil pengujian tersebut disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Situasional Dan komunikasi Organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja.

Kata Kunci

:

Kepemimpinan Situasional, Komunikasi Organisasi dan Kinerja karyawan.