PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASI TERMINAL PETI KEMAS PT. PELINDO II (PERSERO) CABANG PONTIANAK

Abstract

Gaya Kepemimpinan merupakan suatu ringkasan dari bagaimana seorang pemimpin melaksanakan fungsinya sebagai pemimpin dan bagaimana ia dilihat oleh mereka yang berusaha dipimpinnya atau mereka yang mungkin sedang mengamati dari luar, di luar area yang dipimpinnya.

Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan seorang pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operasi Terminal Peti Kemas PT. Pelindo II (Persero) Cabang Pontianak. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operasi Terminal Peti Kemas PT. Pelindo II (Persero) Cabang Pontianak.

Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional Hersey and Blanchard dan Kontingensi Fiedler berdasarnya pengujian analisis regresi linear sederhana maka diperoleh kesimpulan memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan Situasional sebesar 76,7% terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operasi Terminal Peti Kemas PT. Pelindo II (Persero) Cabang Pontianak, sementara sisanya 23,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.