ANALISIS HUBUNGAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BENGKAYANG

Abstract

Penelitian dalam penulisan skripsi ini dilakukan pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bengkayang dengan judul Analisis Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bengkayang. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui berapa besar hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bengkayang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bengkayang yakni berjumlah 61 orang karyawan. Sedangkan metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh, sehingga jumlah sampel ditentukan sebanyak 61 orang. Untuk mendapatkan data-data yang dibutuhkan, maka metode pengumpulan data yang digunakan adalah Kuisioner dan wawancara. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis korelasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bengkayang, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai.

Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

ABSTRACT

The study was conducted in writing of the District Public Works Office Bengkayang with the title "Analysis Of Work Relations Discipline Employee Performance In the Office of the District Public Works Department Bengkayang". The purpose of this study was to determine how much labor discipline relationship to the performance of employees in the Office of the Public Works Department Bengkayang District. The study population was all employees and employee of the Office of the Public Works Department which is numbered 61 Bengkayang district employees. While the sampling method used is a saturated sampling method, so the number of samples is determined as much as 61 people. To obtain the required data, the data collection methods used were questionnaires and interviews. While the analytical method used is descriptive analysis, correlation analysis and hypothesis testing. Based on the analysis of research on the relationship of labor discipline on the performance of employees at the District Office of the Public Works Department Bengkayang, it can be concluded that there is a significant relationship between the discipline of working with employee performance.

Keyword: Discipline of Work and Employee Performance