Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanor Kecamatan Pontianak Kota (Studi Kasus di Kecamatan Pontianak Kota)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan
Pontianak Kota (Studi Kasus di Kecamatan Pontianak Kota). Data penelitian
diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala likert, dengan menggunakan sampel 54 orang responden. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan Pontianak Kota. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan bernilai positif dan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Motivasi Kerja bernilai positif dan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Daftar Pustaka
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya
Manusia.Bandung:PT Remaja Rosdakarya.
Anoraga,Pandji.2003. Psikologi Kepemimpinan.Jakarta:RinekaCipta
Anwar Prabu Mangkunegara.2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakan
kedua belas. Remaja Rosda karya:Bandung
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Graha Ilmu
Danim,Sudarwan.2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok.
Jakarta:PT Rineka Cipta
Edy Sutrisno.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Kencana.
Ghozali,Imam.2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang:Universitas Diponegoro.
Ghozali,Imam.2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS.Yogyakarta:Universitas Diponegoro.
Ghozali,Imam.2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Hamzah,B.Uno.2009. Teori Motivasi Dan Pengukurannya.Jakarta:Bumi Aksara.
Hani HandokoT.2003. Manajemen.Yogyakarta:BPFE-Yogyakarta.
Handoko,T. Hani,2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi
kedua,BPFE, Yogyakarta
Hasibuan H. Malayu S. P. 2008. Organisasi & Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan,MalayuSp.2012. Manajemen SDM.Edisi Revisi,Cetakan Ke Tiga
belas.Jakarta:Bumi Aksara.
Husein,Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis
Bisnis.Jakarta:PT.Raja Grafindo Persada.
Kadarisman,M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Jakarta:Rajawali Pers.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. Manajemen Sumber daya
Manusia Perusahaan. Bandung :PT.Remaja Rosdakarya, 2005.
Marihot Tua Efendi Harinandja.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Grasindo.
Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetens.Surabaya: Ghalia Indonesia,2010.
MudrajadKuncoro,2013. “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4.Jakarta: Erlangga.
Priyatno,Duwi.2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS.Yogyakarta:Mediakom.
Rivai,Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga.Jakarta: PT. Raja grafindo Persada.
Robbins,P.Stephen,Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat, 2012.
Siagian,SondangP. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan .Jakarta:Rineka Cipta.2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta:Rineka Cipta.
Sugiyono. 2010. Statistik Untuk Penelitian dan Aplikasinya dengan SPSS 21.00 for Windows, Alfabeta,Bandung.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods).Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, danR&D. Bandung:Alfabeta,CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja.Jakarta:PT.Raja Grafindo Persada.
Widhiarso, Wahyu. (2010). Catatan Pada Uji Linearitas Hubungan. Fakultas Psikologi UGM.
Refbacks
- There are currently no refbacks.