Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Sukabangun Kabupaten Ketapang Di Masa Pandemi Covid-19
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Sukabangun. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD Puskesmas Sukabangun khususnya pada pegawai dibidang pelayanan kesehatan yang berjumlah 38 pegawai dengan menggunakan metode sampling jenuh. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 20.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan motivasi dan disiplin kerja dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 53,9%, sedangkan sisanya sebesar 46,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.
Kata kunci: motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai.
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zona Publising.
Apridani., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, Vol.2,No.1,Oktober 2020,Hal.82-88.
Aziz, M.A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Bala Pulang Kabupaten Tegal. Jurnal Multiplier, Vol.1,No.1,November 2016,Hal.99-108.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Candra, V., Sherly., & Dharma, E. (2020). Contribution of Disipline to Forming Employee Perfomance at the Community Health Center (Puskesmas) of Raya Pematangsiantar City. Journal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 3, 2599-3410. Rerieved from https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.212.
Carvalho, A. D. C., Riana, I. G., & Soares, A. D. C. (2020). Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, Vol.7,No.5,September 2020,Hal.13-23.
Fattah, Hussein, (2014). Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai budaya organisasi, efikasi diri dan kepuasan kerja. Yogyakarya: Elmatera.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Tujuh, Semarang: Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, (2013). Manajemen Pemasaran. Yogyakarya, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakkan Kedua Puluh Satu. Jakarta, PT. Bumi Aksara. 2017.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Iqbal, M & Mukminin, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPT Puskesmas Kecamatan Ambalawi. Jurnal Ekonomi Deposit, Vol.2,No.1,Juni2020,Hal.11-18.
Jamaluddin, A. (2015). Metode Penenlitian Administrasi Publik Teori Dan Aplikasi, Yogyakarta: Gava Media.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi Satu. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, A,A,P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rusdakarya.
Mohamud, S. A., Ibrahim, A. A., & Husien, J. M. (2017). The Effect Of Motivation On Employee Performance: Case Study In Hormuud Company In Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, Vol.07,N0.11,November 2020,PP.17009-17016.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: IN Media.
Nasution, Y. A & Basem, Z. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Kecamatan Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, Vol.2,No.2,April 2020,Hal.87-93.
Omollo, P. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, Vol.5,No.2,2015,Hal.87-103.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriyati., & Pangaribun (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Rantau Ikil Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains,Vol.1,No1,Januari 2021, Hal.1-9.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Perdana Media Group.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wicaksono, A., Umiati, N., & Abidin, A.Z. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Wates Kabupaten Blitar. Jurnal Respon Publik, Vol.13,No.5,2019,Hal:82-86.
Widodo, E.S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Wulandari, P.A.S., & Bagia, I.W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.2,No.2,Desember 2020,Hal.251-257.
Zainal, V.R., Ramly, M.H., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sumber Online:
Jaka, A. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Bagi Penyelenggaraan Pelayanan Publik. Diperoleh dari https://ombudsman.go.id/artikel-dampak-pandemi-covid-19-bagi-penyelengaraan-pelayanan-publik.
Kapan Sebenarnya Corona Pertama Kali Masuk RI?. Diperoleh dari https://news.detik.com/berita/d-4991485/kapan-sebenarnya-corona-pertama-kali-masuk-ri.
Pengertian Puskesmas, Tugas, Fungsi dan Kegiatannya. Diperoleh dari https://pelayananpublik.id/2020/06/06/pengertian-puskesmas-tugas-fungsi-dan-kegiatannya/.
Refbacks
- There are currently no refbacks.