PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA DAN TATA RUANG KABUPATEN KAPUAS HULU

Abstract

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Lingkungan kerja terbagi menjadi 2 bagian, yaitu Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah: Menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara bersama-sama dan parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Kapuas Hulu, serta Menguji dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Kapuas Hulu. Lokasi penelitian dilakukan di Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Kapuas Hulu. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Bentuk penelitian ini merupakan penelitian kausalitas. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini, analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda secara simultan atau bersama-sama menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja fisik (X₁) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X₂) masing-masing berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai f hitung yaitu 12,954. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda secara parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X₁) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai t hitung yaitu 2,299. Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X₂) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai t hitung yaitu 3,063. Dan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Kapuas Hulu adalah variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X₂).

Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja.