PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDAPATAN DAERAH (DISPENDA) KOTA PONTIANAK

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran etika kerja, bagaimana kinerja karyawan Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Kota Pontianak dan apakah etika kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan teori Victor dan Cullen etika kerja terdiri dari tiga indikator yaitu kepedulian, peraturan dan kerja keras. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah etika kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan?

Penelitian dilakukan di Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Kota Pontianak. Terdapat 39 responden yang diambil sebagai sensus penelitian. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kausal yang bertujuan untuk membandingkan suatu variabel (objek penelitian) antara subjek yang berbeda atau waktu yang berbeda dan menemukan hubungan sebab-akibatnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil Uji-F dan R² menunjukkan bahwa sebesar 44,7% etika kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kota Pontianak dan nilai p < 0,05 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dimana Ha adalah etika kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada saat melakukan Uji-t ditemukan bahwa indikator etika kerja yang berpengaruh secara parsial terhadap organisasi adalah kerja keras sedangkan indikator yang lain tidak. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya nilai p 6 indikator lebih besar dari 0,05 sedangkan kerja keras sebesar 0,00. Indikator etika kerja yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan adalah kerja keras dan indikator yang berpengaruh negatif adalah kepedulian. Implikasi pada penelitian ini adalah etika kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam suatu organisasi.

Kata kunci : Etika Kerja dan Kinerja Karyawan.