Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Smp Negeri 2 Sungai Ambawang)
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja guru SMP Negeri 2 Sungai Ambawang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kausal. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh guru SMP Negeri 2 Sungai Ambawang dan sampel berjumlah 30 orang responden yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh atau sensus.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda dan dilengkapi dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, lineritas, heteroskedastisitas, multiklenieritas, uji F, uji t dan uji determinasi. Data diolah dengan menggunakan bantuan SPSS versi 21.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja dan kedisiplinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru SMP Negeri 2 Sungai Ambawang.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan dan Kinerja Guru
DAFTAR PUSTAKA
Arianto, Dwi Agung Nugroho. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar Yayasan Pendidikan Luar Biasa (Yaspenlub) Kabupaten Demak. Jurnal Economia:Volume 9, Nomor 2
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi Ketujuh. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S,P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Istijanto.(2010). Riset Sumber Daya Manusia”.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Menteri Pendidikan Nasional (2007). ”Tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru”. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No.16 Tahun 2007. Jakarta: Permendiknas.
Nitisemito, Alek S. (2008). Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Primananda, Natasya dan Djastuti, Indi.(2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Diponegoro Journal Of Management. Volume 4, Nomor 1, Tahun 2015, Halaman 1-11
Robbins, S,P. (2003). Perilaku Organisasi, Konsep - Kontroversial – Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo
Rusman (2008).”Manajemen Kurikulum”.Seri Manajemen Sekolah Bermutu. Bandung: Mulia Mandiri Press.
Sangadji, E.M., dan Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian-pendekatan praktis dalam penelitian. Yogyakarta: AND
Sarwani. (2016). The Effect Of Work Discipline And Work Environment On The Performance Of Employees. Sinergi, Volume 6, Number2 September 2016
SedSedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sugiyono.(2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Tabrani, Rusyan dkk.(2000).Upaya Meningkatkan Budaya Kinerja Guru. Cianjur: CV. Dinamika Karya Cipta
Uddin, Muhammad Jasim., Luva, Rumana Huq & Hossian, Saad Md. Maroof (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity. International Journal of Business and Management: Vol. 8, No. 2. 63-77
Refbacks
- There are currently no refbacks.