Pengaruh Adverse Selection, Negative Framing dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Eskalasi Komitmen (Studi Kasus pada Mahasiswa Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak)

Reno Hulti Pamungkas

Abstract


ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Adverse Selection,
Negative Framing dan Gaya kepemimpinan Terhadap Eskalasi Komitmen Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data
dilakukan dengan eksperimen berupa kuisioner kepada partisipan. Populasi penelitian
ini adalah seluruh Mahasiswa Akuntansi Angkatan 2016 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Tanjungpura Pontianak. Pemilihan sampel ini menggunakan teknik
purposive sampling dan sampel yang diperoleh sebanyak 50 responden. Teknik analisis
data yang dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan
pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak WarpPLS 6.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Adverse Selection tidak memiliki pengaruh terhadap Eskalasi Komitmen, Negative
Framing berpengaruh terhadap Eskalasi Komitmen dan penelitian ini menunjukkan
bahwa Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap Eskalasi Komitmen.
Kata Kunci : Adverse Selection, Negative Framing, Gaya kepemimpinan ,
Eskalasi Komitmen

Amylin. (2003). Pengaruh Tanggung Jawab dan Pertimbangan Etis Manajer
Terhadap Judgement Evaluasi Keputusan Investasi Ketika Terjadi Adverse
Selection. Tesis tidak diterbitkat. Magister Sains dan Doktor Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Analysis of framing effects.
Organizational Behavior and Human Decision Processes 76: 149-188.
Anam, M. Z. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Motivasi Kerja
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Jasatec Cabang
Gombong. Yogyakarta. Program Studi Akuntansi DIII Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta 2013.
Akbar, R. (2018). Pengaruh Adverse Selection Dan Negative Framing Terhadap
Eskalasi Komitmen Pada Keputusan Investasi. Yogyakarta. Program Studi
Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam
Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Chong, Vincent K. & Surwayati, Rindah F. (2010). De-escalation strategis: The
impact of job rotation and monitoring control on managers project
evaluation decisions. JAMAR. Vol. 8. No. 2. p :39-50.
Copper, Donald, R; Schindler, Pamela S. (2007). business Research Methods;
McGraw-Hill, Irwin, Boston.Dubrin, Andrew J. (2013). Proactive Personality
and Behavior For Individual and Organization. Yogyakarta: BPFE
Efda, R. A. dan Dwita, S. (2019). Pengaruh Informasi Investasi dan Overconfidence
Terhadap Eskalasi Komitmen. Padang. Universitas Negeri Padang.
Fajrin. dan Susilo. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Malang.
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan
Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gudono. (2012). Teori Organisasi. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hartono, J. & Abdilah, W. (2014). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta. Andi
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE. 9-74.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi

Jasrul, A. N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Keefektifan
Monitoring Control Terhadap Eskalasi Komitmen Dalam Pengambilan
Keputusan Investasi (Tesis yang tidak dipublikasikan), Universitas Negeri
Yogyakarta, Indonesia.
Jesica Handoko. (2006). Pengaruh Tanggung Jawab dan Locus of Control dalam
Keputusan Investasik Pouring Good Money After Bad. Ekuitas. Vol.10
pp:537-551.
Jasrul. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Keefektifan
Monitoring Control Terhadap Eskalasi Komitmen Dalam Pengambilan
Keputusan Investasi. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Keil, M., M. Joan, & R. Arum. 2000. Why Sofware Projects Escalate: An
Kholmi, M. (2010. Akuntabilitas Dalam Perspektif Teori Agensi. Malang: Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Lubis Arfan Ikhsan. (2010). Akuntansi keprilakuan. Edisi 2. Jakarta: Salemba
Empat
Nawawi, H. Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta:
Gajah Mada University Press.
Nawawi, H. Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta:
Gajah Mada University Press.
Pengambilan Keputusan Strategik: Suatu Studi Eksperimental, Simposium
Putri, R. 2009. 10 Aspek Penting dalam Capital Budgeting (Juli 2011).
Rivai, Veithzal, dkk. 2009. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Salter, S. B. dan D. J. Sharp. 2004. The Determinants of Escalation Commitment:
National Culture and Experience Effects. University of Cincinnati. (Juli
2011).
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarPLS 3.0 untuk
Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Andi

Shulz, Axel K. D. and Mandy M. Cheng. (2002). persesitance in capital budgeting
Reinvestment decisions-personal responsibility antecendent and information
asymmetry moderator: A note. Accounting and finance, 42: pp. 73-86.
Sodikin, S. S. (2015). Akuntansi Managemen Sebuah Pengantar. Yogjakarta: UPP
STIM YKPN.
Solimun, Dr, IR, MS, & Fernandes, Dr. Adji. A. R. S. Si, M.Sc. (2017). Metode
Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan
WarpPLS. Malang :UB Press.
Sari. dan Wirakusuma (2016). Pengaruh Adverse Selection dan Negative Framing
Pada Kecenderungan Eskalasi Komitmen. Bali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana (UNUD).
Suartana, I. W. 2005. Model Framing dan Belief Adjustment dalam Menjelaskan
Bias Pengambilan Keputusan Pengauditan, imposium Nasional Akuntansi
VIII, Solo, September.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tanjung Rizkiano. (2012). Strategi Pemberian Informasi Akuntansi Untuk
Mengurangi Eskalasi Komitmen. Jurnal Ilmiah Manajemen Akuntansi Vol.
1, No. 4, Hal: 27.
Thoha, Miftah. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Yusnaini, 2005, Analisis Framing dan Causal Cognitive Mapping


Refbacks

  • There are currently no refbacks.