PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MITRA GROUP

Abstract

Kinerja adalah komponen penting dari perusahaan karena mempengaruhi perkembangan perusahaan. Kinerja yang dihasilkan oleh sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan dipengaruhi berbagai faktor, seperti motivasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara variabel motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Mitra Group. Hasil analisis dilakukan menggunakan aplikasi SmartPLS terhadap 262 responden, ditemukan bahwa (1) motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) motivasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, (3) gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) gaya kepemimpinan tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja, (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja.