INITIATING STRUCTURE LEADERSHIP & SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI: PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PUSKESMAS DI PONTIANAK)

Abstract

Perilaku pemimpin dan perilaku organisasi pegawai berperan penting terhadap peningkatan kinerja pegawai Puskesmas di Kota Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh initiating Structure Leadership dan Servant Leadership terhadap KinerjaPuskesmas Pegawai di Kota Pontianak dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian deskriptif dan kausal dengan metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas di Kota Pontianak yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur inisiasi kepemimpinan dan kepemimpinan pelayan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Struktur inisiasi kepemimpinan dan kepemimpinan pelayan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Perilaku kewargaan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Perilaku kewargaan organisasi tidak terbukti memediasi pengaruh struktur inisiasi kepemimpinan dan kepemimpinan pelayan terhadap kinerja pegawai.