Guncangan Multikultural Dampak Dari Relokasi Kerja: Sebuah Studi Fenomenologis

Abstract

Studi ini mengeksplorasi dampak relokasi pekerjaan terhadap karyawan dalam konteks multikulturalisme, adaptasi lintas budaya, dan dukungan organisasi. Dengan menggunakan pendekatan fenomenologi, penelitian ini melibatkan 7 responden yang pernah mengalami perpindahan pekerjaan antar pulau di salah satu perusahaan jasa keuangan milik negara di Indonesia. Tujuannya adalah untuk memahami persepsi karyawan mengenai relokasi pekerjaan, adaptasi mereka terhadap budaya yang berbeda, dan dukungan organisasi yang mereka rasakan. Temuan ini mengungkapkan persepsi yang berbeda-beda mengenai relokasi di kalangan responden, ada yang mengalami kejutan budaya dan kesulitan beradaptasi, ada pula yang menerima pengalaman dan budaya baru di lokasi relokasi. Studi tersebut menyimpulkan bahwa karyawan merespons relokasi pekerjaan dengan reaksi yang beragam dan menekankan pentingnya dukungan organisasi dan kompensasi selama proses relokasi. Hal ini juga menyarankan keterlibatan peserta dari kelompok gender dan generasi yang berbeda dalam penelitian di masa depan. Studi ini berkontribusi pada pemahaman tentang tantangan dan pengalaman karyawan yang menjalani relokasi kerja, menyoroti perlunya dukungan dan adaptasi dalam lingkungan kerja multikultural.