Faktor-faktor Mempengaruhi Karyawan Untuk Bertahan Di Organisasi : Tinjauan Sistematis

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelusuran (scoping approach) untuk meneneliti faktor-faktor yang memengaruhi niat karyawan untuk tetap berada dalam organisasi. Dengan merinci desain penelitian, pemilihan sampel, instrumen survei, dan metode analisis data. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi variabel kunci seperti Organizational commitment, work-life balance, dan Job Satisfaction. Temuan menunjukkan bahwa faktor-faktor ini memiliki peran penting dalam membentuk niat karyawan untuk tetap berada dalam organisasi. Sebagai contoh, lingkungan kerja yang positif, Organizational commitment yang kuat, dan work-life balance yang memuaskan berkontribusi secara signifikan pada tingkat Job Satisfaction yang lebih tinggi dan, akibatnya, kemungkinan lebih besar bagi karyawan untuk bermaksud untuk tetap bersama organisasi. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi perusahaan di Indonesia, menekankan pentingnya mengatasi faktor-faktor ini untuk meningkatkan strategi retensi karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.