HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SULTAN SYARIF MOHAMAD ALKADRIE PONTIANAK TAHUN 2015

Abstract

Latar Belakang : Motivasi kerja mempengaruhi seseorang untuk terus meningkatkan,
mengarahkan serta memelihara perilakunya yang berhubungan baik secara langsung maupun tidak
langsung dengan lingkungan kerjanya. Kinerja perawat sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan
merupakan masalah yang sangat penting untuk dikaji dalam rangka mempertahankan dan
meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Kinerja yang baik dapat meningkatkan kualitas
pelayanan kesehatan Rumah Sakit.
Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja
perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Kota Pontianak Tahun
2015.
Metodologi Penelitian : Desain penelitian ini survey analitik dengan rancangan cross sectional.
Sampel penelitian ini berjumlah 37 responden. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner.
Analisis statistik yang digunakan analisis fisher’s.
Hasil : Hasil menunjukkan dengan nilai significancy 0,001 (p<0,05). Nilai ini menyatakan bahwa
terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Kota Pontianak.
Kesimpulan : Terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat. Diharapkan dapat lebih
meningkatkan motivasi dengan kinerja perawat yang baik dalam memberikan pelayanan
keperawatan penelitian ini dapat dijadikan acuan pihak rumah sakit dalam meningkatkan kualitas
pelayanan.
Kata Kunci: Motivasi kerja, Kinerja Perawat