PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. FRISIAN FLAG INDONESIA PONTIANAK
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention khususnya pada karyawan PT. Frisian Flag Indonesia Cabang Pontianak. Sampel dalam penelitian ini adalah 46 karyawan PT. Frisian Flag Indonesia Cabang Pontianak. Data dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda.
Hasil dari analisis menunjukkan bahwa nilai Koefisien Determinasi yang diperoleh menunjukan nilai sebesar 0,247 yang berarti bahwa pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja dapat memberi kontribusi terhadap intention turnover sebesar 24,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Melalui uji Anova ditunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan sebagai variabel terikat pada PT. Frisian Flag Indonesia Pontianak
Kata kunci : budaya organisasi, kepuasan kerja, turnover intention
Refbacks
- There are currently no refbacks.